Die richtige Person am richtigen Platz
Zum entscheidenden Kapital für einen Betrieb, eine Organisation oder Institution gehören motivierte Mitarbeitende, welche für die jeweiligen Aufgaben sorgfältig ausgewählt werden. Das gilt auch für den Zivilschutz. Die Rekrutierung bildet deshalb ein entscheidendes Erfolgsinstrument für die Effizienz im Einsatzfall.
Stabsassistent, Betreuer, Pionier, Materialwart, Anlagewart, Koch: ausgereifte Anforderungsprofile
Eine möglichst optimale Zuteilung in eine der Grundfunktionen ist nur anhand von differenzierten und entsprechend detaillierten Anforderungsprofilen möglich, die sich am jeweiligen Aufgabenspektrum orientieren:
- Bei einem Stabsassistenten sind weniger die physische Leistung relevant als vielmehr schnelle Auffassungsgabe, Teamfähigkeit und Kommunikationskompetenz.
- Der Umgang mit schutzsuchenden Personen oder traumatisierten Opfern von Katastrophen verlangt vom Betreuer neben hoher psychischer Belastbarkeit auch soziale Kompetenzen bis hin zu speziellen Sprachkenntnissen.
- Vom Pionier sind – neben einer guten körperlichen Leistungsfähigkeit – technisches Verständnis für die Bedienung der verschiedenen Geräte sowie Sinn für praktisches Arbeiten verlangt.
- Beim Materialwart und beim Anlagewart ist eine handwerkliche Berufserfahrung gefragt. Ebenso nötig sind technisches Verständnis und Selbständigkeit.
- Für den Koch ist eine hygienische und saubere Arbeitsweise zwingend. Zudem muss er teamfähig, flexibel und belastbar sein.